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Life

안정적인 복지와 육성 제도를 통해 한샘에서의 성장을 지원합니다.

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복지제도 인재육성

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01 지속적인 성장을 돕는 제도 체계적이고 다양한 교육제도를 통해 임직원의 성장을 지원합니다.

온보딩 프로그램한샘에서의 첫 시작과 역할 변화를 돕습니다.

･ 신입 입사자1년 간의 온보딩 프로그램을 통해 신입사원의 지속적인 성장을 지원합니다. ･ 경력 입사자수시 입사자 입문 교육을 통해 회사에 대한 이해를 돕고, 입사자 간 교류할 수 있는 프로그램을 운영합니다. ･ 진급자 교육새롭게 요구되는 역할과 역량을 학습하고, 앞으로의 커리어 개발 계획을 돕습니다.

직무 전문가 육성직무 전문가로서의 성장을 지원합니다.

･ 직무별 심화 교육실무 역량을 높이고 산업 변화에 유연하게 대응할 수 있도록, 각 직무별 특성에 따른 맞춤형 교육과정을 제공합니다. ･ 자기주도학습 지원 제도5,000개 이상의 최근 학습콘텐츠가 포함된 교육플랫폼을 운영합니다. 외부 환경 이해와 직무 전문성 강화를 위해 세미나, 교육참가 등을 지원합니다.

리더십 육성사람과 조직을 이끄는 리더십 역량을 육성합니다.

･신임&전사 팀장 교육리더로서의 역할과 문제해결역량, 코칭 방법론을 내재화 합니다. ･ 코칭 프로그램 리더십 강점을 발견하고 보완점을 개선하기 위해 리더십 진달을 기반으로 한 코칭 프로그램을 지원합니다.

사내 강사 제도사내 업무 노하우를 공유하고 자발적으로 학습하는 조직을 지원하기 위해 사내 강사들이게 강사료를 지급합니다.

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02 성과에 기반한 공정한 보상 성과에 기반한 공정한 보상을 통해 임직원들이 업무에 몰입하고 동기부여 되도록 지원합니다.

개인 목표와 회사 목표를 일치시켜 조직의 성과 달성에 기여하도록 하며(Engagement), 평가자가 아닌 시스템을 통해 공정성과 객관성을 확보하고(Equity), 목표 설정을 단순하고 명확하게 하여 성과와 보상의 예측 가능성을 높입니다(Simple & Clear).

Engagement

회사-조직-개인 성과관리의 Strong Link를 통한 참여의식 고취

Equity

평가 공정성 향상 및 우수 성과에 대한 확실한 보상

Simple & Clear

임직원들이 직관적으로 이해하고 예측 가능한 제도 운영