전사의 경영관리 기준과 연·분기 예산을 수립하며, 월별 매출, 원가를 바탕으로 손익을 추정하고 예산 효율성을 평가합니다. 재무 계획과 실적의 차이 분석을 통해 비즈니스 의사결정 최적화를 목표로 함으로, 사업 전반에 대한 이해, 재무 지식, 분석력이 필요합니다.
IR
투자자와 애널리스트를 대상으로 회사의 투자가치를 제공하고, 유관 기관의 법령과 시장감시 제도를 준수⠂공시하여 회사의 리스크를 관리합니다. 전략, 재무, 마케팅, ESG, 홍보 등 다양한 분야를 종합적으로 다루며 회사의 경영진부터 외부 금융 전문가들까지 폭넓은 소통이 필요합니다. 회사의 주가와 시가총액, 나아가 회사의 가치를 평가받는 데 중요한 역할을 수행하는 만큼 재무지식과 분석력, 커뮤니케이션도 요구됩니다.
인사
한샘의 미션, 비전과 조직문화에 적합한 인재를 채용하고, 구성원들이 안정적으로 업무에 몰입하여 탁월한 성과를 낼 수 있도록 지원합니다. 전사 전략 실행을 위한 최적의 조직을 구축하고, 적재적소에 인재를 배치하며, 평가·보상·동기부여·복지 등 여러 인사제도 기획과 운영을 통해 올바른 조직문화를 형성하고 이끌어갑니다.
회사의 전략을 분석하여 효과적인 인사제도를 마련하는 기획력, 안정적으로 제도를 운용하는 운영 능력,
노무 리스크 관리를 위한 전문지식, 구성원들과의 원활한 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
교육
온보딩, 리더십, 직무 등 각종 교육 프로그램을 기획 및 개발하여 구성원의 성장을 돕고 전사 역량을 강화합니다.한샘 내부 구성원의 역량 개발뿐만 아니라, 협력업체, 대리점, 영업사원 등 다양한 관계자 교육을 통해 고객에게 양질의 서비스를 제공하는 데 기여합니다.
여러 의견을 바탕으로 효과적인 교육 프로그램을 기획하고 운영하는 역량이 필요합니다.
기업문화
공동의 목표를 향해 나아갈 수 있도록 회사의 주요 전략을 공유하고, 구성원들의 일하는 방식을 지속적으로 개선합니다. 동시에 보다 나은 일터를 만들기 위해 다양한 이벤트와 프로그램을 기획하고 전개합니다.
조직과 사람에 대한 관심과 이해를 바탕으로 구성원의 변화를 관리하므로, 새로운 직원 경험(Employee Experience)에 대한 기획력과 성장 마인드셋이 필요합니다.
법무
계약 검토, 법률 자문, 분쟁 해결 등의 법률 서비스를 제공하고, 법적 리스크를 예방하여 회사의 안정적인 성장을 지원합니다.
법규를 엄격히 준수하는 공정성, 법률 환경 변화를 예측하고 대응할 수 있는 기민함과 법률 지식이 필요합니다.
안전보건
임직원의 안전하고 건강한 근무환경을 조성합니다. 산업안전보건법, 중대재해 처벌법 등 관련 법 규정에 따라 사업장 내 안전사고와 산업재해 발생을 예방하기 위해
사업장 점검, 사고예방활동, 안전기준 정책 수립 업무를 수행합니다.
산업안전보건법에 관한 사항을 이해하고, 사업장의 자율적인 안전문화 구축을 위한 커뮤니케이션 역량이 필요합니다.
총무
전사 자산관리와 지원 업무를 통해 근무환경을 개선하고 회사 임직원의 만족도를 높입니다.전사 자산을 관리하고, 사옥 유지⠂보수와 공간문화를 조성하는 등 다양한 분야에서 한샘 임직원을 지원합니다. 업무 수행에 있어 임직원과의 원활한 커뮤니케이션 역량이 요구되며, 정보 수집과 분석력을 기반으로 자산을 효율적으로 운영합니다.
홍보
각종 매체를 통해 한샘의 경영 전략과 주요 이슈를 전달하여 기업의 긍정적인 이미지를 강화하는 역할을 합니다. 회사의 비전과 경영 전략을 정확하게 이해하는 통찰력, 매체 담당자들과 우호적인 관계를 형성하고 메시지를 효과적으로 전달하는 소통 역량이 요구됩니다.